Участие рабочих в управлении производством

Участие рабочих в управлении производством
Автор:

Что дает трудящимся участие в управлении, представляющее собой политику социального маневрирования, рельефно рисуют примеры компаний Мацусита дэнки и Хитати дзосэн.
Между администрацией и профсоюзом Мацусита дэнки в 1978 г. было подписано специальное соглашение, согласно которому на уровне компании были созданы три органа совместного представительства: Комитет по вопросам управления, Консультативные совещания с руководством компании по вопросам управления и Центральный консультативный комитет труда и капитала. Комитет по вопросам управления включает всех членов совета директоров и трех высших профсоюзных функционеров. Он собирается раз в месяц для обсуждения вопросов управленческой, в том число кадровой, политики, крупных инвестиционных проектов и организационных изменений.
Консультативные совещания с руководством компании проводятся не регулярно, а только в случае требования администрации или профсоюза. Цель этих совещаний — добиться, чтобы обе стороны выполняли принятые на себя обязательства. Центральный консультативный комитет труда и капитала занимается вопросами заработной платы, продолжительности рабочего времени и другими вопросами труда. Аналогичные органы созданы также на уровне предприятия.
Японская буржуазная печать всячески превозносит тот факт, что Мацусита дэнки открыла дорогу участию рабочих в управлении производством. При этом замалчивается такой пункт соглашения, который гласит, что в случае расхождения мнений сторон администрация не обязана принимать к исполнению точку зрения профсоюза. Исходя из этого пункта, руководство компании сохраняет за собой право решать любой вопрос единолично.
Такие органы есть и в компании Хитати дзосэн. В 1975 г. был подписан коллективный договор, в преамбуле которого, в частности, записано, что труд и капитал являются партнерами, совместно отвечающими за управление компанией на основе взаимного доверия. В соответствии с достигнутым соглашением были введены два института участия: Совещание по вопросам управления и Консультативный комитет труда и капитала. Они учреждены как в компании, так и на отдельных ее предприятиях.

share

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *